關于我們—實習說明

  遼寧新聞網實習生管理辦法

  一、構建實習生管理體系的目的與意義:

  1、開發高質量的人力資源,降低選人、用人風險。自主培養一批理解且恪守遼寧新聞網價值觀、忠于遼寧新聞網事業的優秀人才。

  2、加強對遼寧新聞網目標網民——高校學生的了解與互動,發掘潛在動力,集中資源。

  3、為高校學生提供一個科研與實習的平臺,同時樹立良好的企業形象。

  二、實習生管理辦法:

  為了做好實習生資源的可持續開發,并規范遼寧新聞網實習生管理,特制定本管理辦法。

  1、實習生招募與甄選

  (一)招募信息發布

  網站上設專欄長期發布,將實習崗位(內容口為主)的職責描述和申請要求發布,采取網上申請。

  (二)實習生資格審核

  1、在讀大專生、本科生

  2、能夠提供學生證、身份證、學校推薦信(或本網站人員的擔保信)等證明文件;

  3、其余條件可根據不同崗位的特點與要求具體確定。

  (三)實習生選擇的幾個優先考慮因素

  1、具備上網條件(方便遠程溝通、 異地作業、資料搜集等)

  2、大三、大四學生

  (四)甄選與錄用

  1、由內容口負責人及人力資源負責人通過網上報名表進行初步甄選

  2、由人力資源負責人對通過初選的人員進行電話交流

  3、試用10-15個工作日后決定是否錄用

  4. 給被錄用者發放實習生證件

  2、實習生培訓

  (一)崗前培訓:實習生上崗前要經過簡單而嚴格的培訓與考核。包括遼寧新聞網構建、遼寧新聞網價值觀、新聞理念、實習生管理辦法、網站保密措施、技術安全指導等內容。

  (二)技能提升培訓:針對優秀實習生。(思維活躍、能提出創意、有亮點者)將工作內容、技能訓練項目和研發課題通過申請與分派相結合的方式確定,并致力于將網站運營的實際需要、可支配資源,與實習生的個人興趣、專業和能力有機結合起來。

  3、作息管理

  因辦公設備相對有限,因此在作息管理上將實行輪班制和自由完成任務相結合的方式。輪班制是按照部門負責人的制定的工作時間安排上班,實習生的上班時間將成為其績效考核的主要依據之一。自由完成任務是指實習生帶著自主申請或被分配到的工作任務回去完成。

  4、考核及淘汰機制

  每月由指導老師對實習生進行考核評價(態度、方法、學習能力),并向部門負責人及時匯報。人力資源應及時系統掌握動態。指導老師對實習生的管理水平將作為其績效考核的一項指標。

  對于態度惡劣、犯原則性錯誤、與崗位要求差距太大的實習生,予以進行淘汰,并收回實習證。

  5、實習鑒定及優秀實習生的獎勵措施

  1、實習結束后,遼寧新聞網將為實習生出具實習鑒定

  2、對于優秀實習生,遼寧新聞網將向其頒發優秀實習生證書,并向其所在學校或院系寄送感謝信;對于部分貢獻較大的實習生,遼寧新聞網將依據具體情況發放實習補貼

  3、遼寧新聞網招聘時可優先被錄用

  4、可優先被推薦到兄弟媒體實習、就業

  聯系電話: 024-23500736 13322462096

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